5 lý do doanh nghiệp áp dụng phần mềm New Hr vào công tác quản lý

QUÉT MÃ ĐỂ ĐĂNG NHẬP half_qr

Mở app Chat365 và quét mã QR để đăng nhập nhanh chóng

Tìm kiếm gần đây

Từ khóa phổ biến

Đồ điện tử

Xe cộ

Bất động sản

Ship

Máy tính để bàn

Máy ảnh, Máy quay

Điện thoại di động

Xe đạp

Xe máy

Ô tô

Mua bán nhà đất

Đất

Dịch vụ - Giải trí

Thực phẩm, đồ uống

Thời trang

Mẹ và Bé

Đồ gia dụng

Sức khỏe - Sắc đẹp

Nội thất - Ngoại thất

Khuyến mại - Giảm giá

Thủ công - Mỹ nghệ - Quà tặng

Nhà trong ngõ

Căn hộ chung cư

Nhà riêng, nguyên căn

Nhạc cụ

Sách

Cửa hàng

Văn phòng

Máy tính bảng

Tivi, Loa, Amply, Máy nghe nhạc

Phụ kiện

Xe tải, xe khác

Phụ tùng xe

Xe đạp điện

Xe máy điện

Nội thất ô tô

Thời trang nam

Thời trang nữ

Đồ đôi, đồng phục

Thời trang bé

Giày dép

Thú cưng

Tìm việc làm

Đồ cho mẹ và bé

Thiết bị điện lạnh

Thiết bị nhà bếp

Thiết bị theo mùa

Thiết bị sức khỏe

Đồ gia dụng khác

Mỹ phẩm

Spa

Vật tư - y tế

Thể thao

Dịch vụ

Sở thích khác

Dụng cụ thể thao

Du lịch

Đồ dùng văn phòng, công nông nghiệp

Nội thất phòng khách

Nội thất phòng ngủ

Nội thất phòng bếp

Nội thất phòng tắm

Nội thất văn phòng

Vườn

Thiết kế, phong thủy

Nội thất khác

Hoa, quà tặng, handmade

Nghệ thuật, thủ công

Thực phẩm, Đồ uống

Thực phẩm

Đồ uống

Laptop

Thiết bị đeo thông minh

Sưu tầm đồ cổ

Thiết bị chơi game

Thời trang thể thao

Phụ kiện thể thao

Dụng cụ làm đẹp

Thực phẩm chức năng

Gà

Chó

Mèo

Chim

Đồ ăn, phụ kiện, dịch vụ

Thú cưng khác

Đồ dùng văn phòng

Công nông nghiệp

Ngoại thất

Linh kiện

Trang chủ

Khuyến mại - Giảm giá

5 lý do doanh nghiệp áp dụng phần mềm New Hr vào công tác quản lý

5 lý do doanh nghiệp áp dụng phần mềm New Hr vào công tác quản lý

Liên hệ để hỏi giá

Yêu thích

26 tháng trước

Chat ngay

Nhấn để hiện số

Mô tả

&zwj Nhân sự luôn là vấn đề muôn thuở được chú trọng và quan tâm hàng đầu trong mỗi tổ chức, công ty, doanh nghiệp. Một đơn vị có đội ngũ nhân sự phát triển, thì nơi ấy mới có thể đứng vững trên thị trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay. Nhưng để nguồn nhân lực có thể phát huy hết cả về thể lực và trí lực, ngoài việc cần một quản lý giỏi thì yếu tố công nghệ trong phương pháp quản lý cũng không thể thiếu. Cùng với sự phát triển như vũ bão trong kỷ nguyên số 4.0 nhiều doanh nghiệp có xu hướng tìm kiếm và lựa chọn cho tổ chức của mình một hệ thống quản lý nhân sự tiện ích nhất. Chính vì vậy nhiều phần mềm hỗ trợ công tác quản lý nhân sự trong doanh nghiệp ngày càng xuất hiện nhiều trên thị trường và Hanbiro cũng là một trong số đó, luôn mong muốn đưa ra giải pháp tối ưu cho người dùng.

5 Lý do Doanh nghiệp nên áp dụng tính năng xin nghỉ phép của New HR trong Groupware

Xin nghỉ phép với những thao tác đơn giản ngay trên phần mềm
Cấp trên nhận thông báo và ra quyết định tức thời ngay trên phần mềm
Bộ phận nhân sự tiếp nhận thông tin trực tiếp nhờ tính năng , Quyền tham khảo
Phần mềm hỗ trợ cập nhật đầy đủ và đa dạng các chính sách nghỉ phép theo bộ luật lao động cũng như chính sách riêng của mỗi doanh nghiệp
Mỗi người dùng đều được phân quyền quản lý cũng như duyệt ngày phép theo từng phòng ban hoặc theo chức năng nhiệm vụ của mỗi người
Điều đặc biệt là phần mềm New HR cung cấp cho người dùng 3 loại kỳ phép khác nhau, giúp quản lý có nhiều lựa chọn hơn trong việc thiết lập ngày nghỉ phép cho nhân viên của mình
3 Loại kỳ nghỉ đó là:
Kỳ nghỉ định kỳ: Là loại kỳ nghỉ được doanh nghiệp sử dụng cho việc cấp số ngày phép hàng năm (ví dụ: Nhân viên chính thức có 12 ngày phép/năm)
Kỳ nghỉ đặc biệt: Kỳ nghỉ này được coi là một trong những phúc lợi mà doanh nghiệp dành thêm cho nhân viên của mình, số ngày phép sẽ được cấp thủ công bởi người quản lý dựa vào những điều kiện đã thông báo (Ví dụ: Nhân viên làm trên 3 năm sẽ được cộng thêm 1 ngày phép năm)
Ngày nghỉ khác: Tại đây quản lý không cấp số lượng ngày nghỉ cho loại kỳ nghỉ này, người dùng có thể sử dụng số ngày nghỉ không giới hạn (ví dụ: Kỳ nghỉ thai sản, Nghỉ ốm dài hạn..)
Theo Điều 113 bộ luật lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì sẽ được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
12 ngày làm việc đối với các người làm công việc trong điều kiện bình thường
14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Vì vậy, khi thiết lập tương ứng với phần mềm New HR, Admin sẽ chọn loại làm việc , Kỳ nghỉ định kỳ để thiết lập cho loại kỳ nghỉ hàng năm này

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp có thêm nhiều chính sách kỳ nghỉ ưu đãi nhằm giữ chân nguồn nhân lực bằng cách thêm một số , Kỳ nghỉ đặc biệt (Người dùng hưởng nguyên lương cho kỳ nghỉ này) dành cho một số người dùng/bộ phận trong doanh nghiệp.
Để cho phép nhân viên sử dụng loại chính sách kỳ nghỉ này, Admin sẽ chọn loại làm việc , Kỳ nghỉ đặc biệt để thiết lập cho kỳ nghỉ đó
Ngoài ra, Hanbiro còn cung cấp thêm , Kỳ nghỉ khác tạo điều kiện cho những nhân viên nghỉ nhiều hơn số ngày phép hàng năm quy định bằng cách tạo ngày nghỉ phép không nhận lương ( Ví dụ: Theo luật lao động áp dụng cho thai sản, người dùng được nghỉ 6 tháng hưởng lương theo chế độ bảo hiểm, thì người dùng chọn loại kỳ nghỉ này để yêu cầu nghỉ phép)

Để biết thêm thông tin chi tiết về phần mềm hãy liên hệ ngay với Hanbiro để có ngay ưu đãi trải nghiệm dịch vụ miễn phí
Gửi thông tin liên hệ đến: https://hanbiro.vn/lien-he/
Hotline: 18006346
Email: [email protected]

Nhấn để hiển thị số:

039445****

0394452913

Nhấn để hiển thị email:

mark****

[email protected]

Địa chỉ liên hệ:

Tòa nhà Kotiti, số 19C, Khu chế xuất Tân Thuận. Quận 7, HCM